No, para nada. Somos partidarios de que toda experiencia es una oportunidad de aprendizaje, y no hay una sola estrategia de éxito. También sabemos de que vivimos en una realidad donde muchas personas no tienen “opciones”. Sin embargo, tomar una buena decisión inicial, o trabajar en tu gestión de carrera desde el inicio, acortará las brechas para llegar a tu sueño profesional. Te hará el camino más fácil y minimizará los posibles “dolores” o frustraciones futuras. Esto no es un seguro de vida profesional, pero sí una cuidada y buena “partida “. Todos los días, ejecutivos y profesionales con más de 20 años de experiencia laboral, nos señalan que les encantaría haber hecho este plan antes, o de lo importante que es hacer un análisis, o gestión de carrera, desde el inicio.

Más que errores, es desconocimiento y quizás es creer que la primera oferta es la oportunidad o decisión. Cuando decimos “desconocimiento”, es justamente la falta de información. La primera alternativa que se nos presenta, quizás no sea la mejor.

Repartir perfiles profesionales (CV), por todos lados, buscar en internet o aceptar sin análisis algunas oportunidades, son algunos posibles errores. Gestionar soluciones desde “un favor” o “ayuda”, tampoco siempre es una alternativa muy rentable.

Como padres, muchas veces ayudamos desde la necesidad de ayudar a solucionar, sin embargo muchas veces estamos en un espacio o “terreno” desconocido, desde las posibilidades del mercado para esta generación, cómo también, desde lo que realmente les interesa y conviene a nuestros hijos. Los viejos paradigmas…pesan ¡!

Sin embargo, no hay una receta única, y por eso este servicio lo que ofrece es un acompañamiento personalizado. Cada persona es una estrategia distinta, por lo cual First Partners no es un servicio envasado, ni una misma solución para todos. Queremos ser tus verdaderos “partners”, desde el inicio de tu carrera profesional y experiencia laboral

No. Nosotros te entregamos todas las herramientas para encontrar tu mejor primer trabajo, y te conectamos con toda la realidad del mercado laboral.

Dependiendo de tu compromiso y avance durante el programa, te facilitaremos conexiones profesionales y/o redes para los desafíos que necesites enfrentar o definir.

People & Partners no es una empresa de hunting. No somos “head hunters”, aunque trabajamos en alianzas con muchos de ellos. Nos complementamos.

Para el segmento de este servicio, antes de salir a buscar, debes definir tu estrategia, considerando que cerca del 70% encuentra trabajo por redes de contacto.

No obstante no somos “head hunters”, y por ser actores relevantes del ecosistema laboral, manejamos ofertas laborales, no solo de head hunters, si no también de nuestros clientes.

No solo tendrás un career partner con alta experiencia en desarrollo de empleabilidad y manejo del mercado laboral, sino que, dependiendo tu plan y también compromiso, podrás entrar al ecosistema People & Partners, para hacer redes en espacios donde usualmente no podrías estar. Hoy tenemos cerca de 200 ejecutivos en programas de transición de carrera. Líderes, gerentes o subgerentes de diferentes industrias, con los cuales te podremos hacer conexiones.

Tenemos un modelo de “excelencia colaborativa”, donde los resultados también dependen de tu compromiso. Hoy esta comprobado el impacto de realizar procesos acompañados con un “coach” y “partner” . El 98% de las personas que realizan programas de transición laboral con nosotros encuentra trabajo, y la mayoría con mejores o iguales remuneraciones, aunque ese no sea siempre el objetivo. Tenemos los mejores niveles de satisfacción de servicio del mercado.

El acompañamiento será personalizado, y está estructurado con una base un número de sesiones y posibilidades de consultas según los planes. Sin embargo en el modelo “Excelencia Colaborativa”, un alto compromiso con los objetivos y cumplimiento del programa, los podemos acompañar hasta que el objetivo esté logrado. Dicho de otra forma, People & Partners es una conexión para toda la vida.

Sí, hay facilidades de medio de pago, que deben ser consultadas con nuestro equipo de clientes. Durante todo el proceso estarás en contacto con nuestro equipo de clientes, por cualquier duda o necesidad asociado al servicio.

No necesitas un amigo, necesitas contacto con la experiencia. Somos partidarios de la sabiduría compartida, más allá de una edad numérica, es importante una integración de generaciones, y una gestión del conocimiento en función a lo que debes lograr. Nuestros career partners, tienen vasta experiencia como gerentes de línea y también en consultoría. Desde su experiencia diaria con ejecutivos, conocen los cambios en el mundo de la empleabilidad, lo que las empresas necesitan contratar, y además han sido protagonistas y han impulsado la renovación e innovación continua de los programas de desarrollo de carrera que ofrecemos.

La pandemia no ha terminado, por lo tanto todos los servicios están siendo entregados con nuestra metodología *Humanidad Digital*, donde desafiamos a las pantallas, creando un sistema donde se resguarda la humanidad y conexión emocional.

Como el programa es de desarrollo personalizado, podrán definir algunos puntos de encuentro y canales de comunicación con el career partner asignado.

Somos una compañía con altos niveles de calidad y exigencia en términos de servicio y experiencia. Si por alguna razón no estamos cumpliendo tus expectativas, dentro del contexto y plan contratado, lo resolveremos juntos. Si comienzas el programa y ya te encontrabas en proceso de búsqueda, nos adaptaremos a ayudarte en la etapa que te encuentres. Si es que no completas las sesiones ofrecidas, usaremos este tiempo para apoyarte en un buen on-boarding a tu nuevo trabajo.

Al ser un servicio para personas naturales, y que entrega fuertemente toda su metodología al principio, la política de People & Partners es el pago al iniciar el servicio. Hay algunas excepciones, pero se definen junto a nuestro equipo de clientes.

Normalmente este es un servicio pagado por los padres u otro tipo de aval. ¡En poco tiempo recuperas la inversión!