5 Claves del Sentido de la Transición

En People & Partners, como consultores nos esforzamos por crear el ambiente propicio a cada ejecutivo para vivir una transición con sentido humano, comprender el propósito de un aprendizaje de vida. No es simplemente una caja de herramientas, sino también una experiencia potente a nivel emocional.

Personalmente me ha tocado vivir el programa de Outplacement en dos ocasiones, y ahora como Consultor en el equipo, puedo compartir esas experiencias.

Las palabras de los mismos ejecutivos son el mejor testimonio de este viaje.

CONTENCIÓN Y REPARACIÓN:

“La comunidad que se crea en cada Fast Track : esa “sanga” es contenedora y reparadora, y te das cuenta que estar en transición es solo una situacion mas en la vida, que debe enfrentarse con valentía” (CS).

Uno no está solo en este mundo, nuestra sociabilidad como seres de sentimiento es un active que puede dañarse temporalmente pero es recuperable con pequeños esfuerzos y apoyos.

 

CRECIMIENTO:

El Programa de Outplacement “es una metodología que funciona y que nos hace crecer mucho como personas para el Nuevo periodo que nos va a tocar vivir” (CI).

Las experiencias aparentemente adversas conforman una oportunidad para madurar y crecer. Depende de la actitud con que las enfrentamos y percibimos. Lo adverso no está fuera de uno, está en nuestra percepción de los contextos y los impactos en las esferas de tiempo, universalidad y personalidad.

 

APRENDIZAJE:

“Conocí gente increíble, aprendí muchísimo sobre mi y mis activos, pero por sobre todo aprendí a entender qué quiero hacer y que NO quiero.” (WS)

“Mi paso por People & Partners … me permitió conocerme mejor, valorar mis habilidades y, lo que más aprecio, me permitió muchas personas valiosas y generosas” (JR)

“Aprender … que quedarse sin trabajo no es una enfermedad; … a pararse en la calle con la frente en alto y lo más importante y fundamental, hacer redes de contacto.” (LE).

Si creyéramos que solo los niños aprenden en el colegio, de los profesores y de sus padres, no equivocamos. El mayor beneficio de la humildad en el proceso de transición está en reconocer que uno sigue capaz de aprender junto a otros, hasta su ultimo aliento.

 

OPTIMISMO:

“Lo más importante y es lo que me llevo de People & Partners, es el convencimiento de que tarde o temprano todos vamos a reinsertarnos y en el rol que deseamos y donde seremos felices y lo pasaremos bien”. (JEI)

“No es suficiente ser resiliente. La adversidad no puedes vivirla solo, necesitas ayuda y dirección. People & Partners me dio esto y mucho más, me hizo ver esta situación como una oportunidad y al mirar hacia atrás siempre ha sido para mejor.” (HU).

Sostener el ánimo para este viaje, es clave, desde el punto de vista de energía y compromiso. Nadie está solo en este mundo.

 

TRANSFORMACION:

“Me di cuenta que los logros personales no quedaron en el escritorio de mi empresa anterior, los puedo relucir y convertir en mis ventajas profesionales y diferenciadores en mi búsqueda de Nuevo trabajo. (CM)

Somos capaces de reinventarnos y reconfigurarnos, solo requiere actitud y dedicación.

 

La transición laboral ofrece mucha oportunidad de vivir un proceso de gran significado. ¡Es un regalo!