BIENVENIDOS A LA MEJOR EXPERIENCIA DE OUTPLACEMENT DE CHILE

El problema que vive cualquier persona al enfrentar el desempleo es delicado y a veces puede ser traumático. De hecho, nadie nos enseña cómo enfrentar este desafío.

En People & Partners, tomamos estos momentos como oportunidades de crecimiento. Los Programas de Outplacement consisten en la asesoría, orientación y apoyo a la persona que debe enfrentar el desempleo, ya sea para la búsqueda de un nuevo empleo o el desarrollo de una actividad independiente.

Lifeplacement : Alto Rendimiento e Impacto Emocional

Antes que nada, al Outplacement nosotros lo llamamos internamente Lifeplacement , porque pensamos que toda transición laboral encierra un proceso de aprendizaje que nos hace crecer como personas.

En nuestros 20 años de experiencia hemos perfeccionado nuestros programas para que las personas, en su paso por People & Partners, más que encontrar un trabajo, encuentren sentido y significado en sus vidas.

¿Cómo lo hacemos? A través del desarrollo de sus tres inteligencias principales: cognitiva, emocional y espiritual.

Beneficios

  • Transformar una instancia de dificultad y riesgo en una oportunidad de crecimiento y desarrollo, fortaleciendo la autoestima y generando un plan de administración de carrera y empleabilidad para siempre.
  • Facilitar la búsqueda de un nuevo empleo y/o actividad en forma eficiente, con menos errores y logrando convertirse en un candidato más aventajado.
  • Reforzar su imagen y credibilidad interna, al ser consecuente con sus valores y principios en relación a la preocupación de las personas.
  • Fortalecer su imagen corporativa externa, al marcar la diferencia y reflejar su responsabilidad social.

¿Por qué elegir nuestros programas ?

Metodología Blend 100% Local

Capitalizando más de 20 años de experiencia aplicando metodologías de programas de Transición de Carrera, nuestro programa está diseñado, desarrollado y adaptado a la realidad de los ejecutivos chilenos.

Exclusivo Sistema Fast Track

Taller de 60 horas, el cual se realiza durante 3 semanas al  inicio del programa en paralelo con las reuniones de consultoría individual con el consultor asignado.  Esta modalidad permite acelerar el proceso de transición y potenciar redes con otros ejecutivos en programa, recuperando el sentido de pertenencia y generando una experiencia de comunidad y colaboración.

Consultores Full Time

Nuestra plataforma de consultoría es full time, por lo que los consultores están permanentemente en nuestras oficinas.

Unico programa donde además de un consultor asignado, puedes interactuar con todos los consultores especializados.

Mentorías y Asesorías de Impacto Social

Unico programa de Outplacement con plataforma de mentorías de impacto social.

Durante el programa tendrás la oportunidad de mantenerte activo y asesorar a pequeñas y medianas empresas a través de Mentores por Impacto y Fundación Simon Cirene.

Solido Programa Emprendimiento

People & Partners dentro de sus programas de Outplacement a nivel Ejecutivo, dispone de una metodología y recursos para quienes deciden emprender.

Tenemos consultores especializados en Emprendimiento.

Experiencia Creativa

Nuestros programas de Outplacement incluyen innovadoras experiencias de arte y creatividad aplicadas a la transición y con un fuerte impacto emocional.

Experiencia de Vida y Transformación

En nuestros programas, no sólo encuentras trabajo, si no una experiencia de vida y transformación.

Más de 200 testimonios positivos durante el último año.

Somos la oficina de Outplacement más grande de Chile

Dos pisos de oficinas ubicados en el sector El Golf, con más 1000 metros cuadrados de oportunidades y una verdadera plaza de redes.

Poderosa Plataforma de Redes: Más de 60.000 oportunidades de contacto

Poderosa plataforma de Redes y Networking.

20.500 personas han pasado por nuestros programas, más 220 ejecutivos activos mensuales que se encuentran realizando su programa de transición en nuestras oficinas, más 850 empresas que han trabajado con nosotros y un alcance de 60.000 potenciales contactos.

Plataformas Digitales

Disponibilidad y desarrollo de plataformas digitales y de conectividad para el desarrollo de programas de transición de forma remota.

Intenso Ciclo de Charlas y Talleres Complementarios

Batería de más de 50 charlas y webinars complementarios para el desarrollo de la transición.

Temas desde la Empleabilidad, Redes Sociales Digitales, Inteligencia Artificial, Inteligencia Emocional, Franquicias y Reputación Digital

OTROS PROGRAMAS Y TALLERES

Esta asesoría está orientada a asesorar a los directivos a cargo de estos procesos en las empresas, para que puedan transitar este difícil momento. Se desarrollan los siguientes puntos:

- Revisión de los Objetivos y Metas del proceso, definiendo roles y aclaración de expectativas.
- Asesoría en la definición del plan de beneficios y modalidad de desvinculación.
- Plan Comunicaciones del Proceso
- Estrategia Sindical.
- Asesoría en el manejo de Liderazgo y Retención de Talento Crítico.
- Plan Logístico Integral Proceso

Este taller prepara a directivos responsables de efectuar las notificaciones de término de la relación laboral, con el fin homogeneizar un solo mensaje al interior de la empresa y entregarles herramientas efectivas para el manejo adecuado de estas reuniones como también para el manejo del ambiente interno de la organización. Dura entre 4 y 5 horas y participan hasta 15 personas

Estas reuniones facilitan a los ejecutivos, profesionales y empleados notificados, el hecho de poder expresar sus reacciones y emociones inmediatas, focalizándose hacia el futuro. Al final de esta reunión quedan mucho más claros respecto a los siguientes pasos a dar, tanto a nivel familiar como laboral, junto con conocer los servicios de apoyo que la empresa puso a su disposición.

Las reuniones pueden ser en modalidad grupal o individual, y tienen una duración entre 10 y 20 minutos. Pueden participar todos los empleados notificados.

Este programa enseña a los empleados y gerentes a manejar productivamente la realidad de los cambios organizacionales y asumir responsabilidad personal por el proceso. ¿Qué significa Avanzando con el Cambio? Es un programa que dota de técnicas específicas para manejar de forma positiva y productiva una de las fuerzas más exigentes en el mundo laboral y que puede desorganizar cualquier negocio: el cambio continuo y la transición. Dura entre 6 y 8 horas y participan hasta 15 personas.

Este programa se puede impartir en 2 versiones: Dirigido a Gerentes y/o Supervisores, o a Empleados y Operarios.

Los gerentes y supervisores realizan el programa Desarrollando la Resiliencia Personal como primera etapa. Posteriormente pueden en 4 horas adicionales agregar el programa de Construyendo la Resiliencia, donde exploran el desafío de liderar, cuando la comunicación es crítica, pero la información es escasa o confidencial. Tienen la oportunidad de conocer los 4 roles claves de liderazgo, como también las destrezas y conductas necesarias para construir resiliencia en sus empleados. Dura 4 horas y participan hasta 15 personas.

Este programa, que fundamentalmente está dirigido a los ambientes que se producen previo a los anuncios de cambio, es un complemento del programa Avanzando con el Cambio, el que está dirigido al manejo de la implementación de eventos de cambio. Desarrolla herramientas complementarias y efectivas para manejar el stress, confusión y bajas de productividad que siempre generan los escenarios de cambio e incertidumbre. Dura un día y participan hasta 15 personas

Este taller busca sensibilizar a los participantes sobre la relevancia de la Inteligencia Emocional en el trabajo y en el liderazgo de los equipos de trabajo, vinculando resultados de investigación de inteligencia emocional, teoría al respecto y claridad en los beneficios que produce sobre los resultados de una empresa. Dura 3 horas y participan hasta 30 personas.

Testimonios

Graduación Nº68: Celebramos a más de 50 nuevos graduados y premiamos a José Antonio Lago por destacarse de forma especial en su programa. Conoce su experiencia.

Cuando uno de nuestros ejecutivos en programa de transición encuentra un nuevo desafío laboral, es invitado a tocar una gran campana. Conoce la Experiencia.

Graduación 67º: Premiamos a Santiago Venegas, Anne Kathrin Müller, José Soler y Gema Assef por destacarse en sus programas. ¡Conoce sus testimonios!

Amor en tiempos de Transición: Loreto y Gonzalo hicieron su programa con nosotros. Además de encontrar nuevos desafios profesionales, encontraron el amor.

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