Propuestas para Empleabilidad Senior

En 20 años más, existirán menos jóvenes en el mercado laboral, por lo que los mayores deberán alargar sus carreras laborales.

Que aportan los empleados Senior (más de 55 años) sobre los Millennians

• Confiabilidad
• Presentan menos exigencias, económicas, de desarrollo, de status.
• Ofrecen más Estabilidad.
• Son más agradecidos
• Experiencia de haber sido protagonista de cambios relevantes

Acciones que pueden implementar las empresas para mantener Ejecutivos, profesionales o Empleados senior.

1.- Implementar en las empresas, Movilidad hacia Abajo, es decir crear las instancias para que Ejecutivos y profesionales Senior tenga la posibilidad de seguir empleados en posiciones de rango menor. Ej. Un Gerente de Riesgo de un Banco asume como Jefe de Grupo, un Grte Comercial asume como Ejecutivo de Cuentas Senior, un Gerente de Compras o Adquisiciones asume como Comprador Senior, etc.

La idea es que el Ejecutivo Senior, deja su posición, y asume una posición de menor nivel, con un fuerte foco en la capacitación a niveles menores. También pude ser con una jornada parcial.

2.- Ofrecer a Ejecutivos, Profesionales o Empleados Senior, que sigan colaborando con la empresa en labores de Capacitación, Mentoring a profesionales o empleados nuevos.

3.- Ofrecer a Ejecutivos y profesionales Senior, que asuman el liderazgo de Proyectos Corporativos acotados, como proyectos de Ampliación, proyectos de Reestructuración, proyectos de Apertura de mercados, proyectos de Ingeniería, entre otros.

4.- Ofrecer a Ejecutivos, profesionales y empleados Senior, que asuman posiciones temporales de cara al cliente, como recepción, relaciones públicas, atención a clientes, visitas, otras

5.- Ofrecer a Ejecutivos, profesionales y Empleados Senior, que asuman posiciones temporales de reemplazo por vacaciones, pre y post natal, licencias médicas, como también para trabajos de temporadas (casinos, turismo, navidad, etc.).

6.- Atención preferente a clientes mayores o Senior.