Testimonios

Mi experiencia en People & Partners fue una excelente oportunidad de crecimiento personal y profesional. El primer día, llegué con un nivel de ansiedad enorme y sobre revolucionado con salir al mercado a reunirme con todos los headhunters y contactos para “encontrar trabajo” lo antes posible. El apoyo y dedicación del equipo de consultores de People & Partners me abrió los ojos y la mente para “buscar y seleccionar” un trabajo que tuviera sentido con mis intereses, búsqueda que no fue fácil y que requirió reflexionar profundamente sobre mi trayectoria, desarrollo profesional para el futuro, cultura deseada, y en especial, abrirme a redes para la mutua cooperación.  Puede sonar cliché, pero realmente me gradúo de People & Partners siendo un nuevo profesional, con foco en el desarrollo integral sin caer en la rueda del hámster.”

Me encantó el enfoque de redes en las cuales aprendí mucho de diferentes industrias, retomé contacto con varias personas y conocí valiosas e interesantes personas con quienes me encantaría seguir en contacto. En total hice 155 redes. Estoy feliz de haber definido mi foco en la búsqueda y haber sido capaz de cumplirlo, estimo que así podré disfrutar mucho más mi trabajo y ese fue el verdadero sentido de mi transición. La ayuda de mi coach fue excelente, me sentí acompañada en cada paso de este camino como una persona experta y empática.”

 

 

People & Partners, desde mi llegada en los primeros días del mes de abril del 2015, ha sido un regalo y una bendición en mi vida, ya que tuve la oportunidad de conocer un equipo maravilloso, quienes me recibieron con los brazos abiertos y siempre dando una palabra de apoyo, aliento y contención, en mi transición laboral.

En esta permanencia ha sido fundamental el equipo humano de People & Partners, así como también todas las herramientas entregadas, incluso más allá, dándole “Sentido” a este proceso y que finalmente todos esperamos y ansiamos re posicionarnos laboralmente.  Siento que lo más importante es haber entendido que uno debe conocerse para poder hacer un buen plan de búsqueda y aplicarlos fuertemente en las reuniones de red, tanto internas como con externas, que finalmente son las fortalezas para alcanzar el objetivo principal de encontrar un nuevo desafío laboral.

Por otra parte, como dejar de mencionar los nuevos amigos que he tenido la oportunidad de hacer en este periodo como son los colegas del directorio, que me apoyaron en los momentos complicados.

Como punto importante, también este periodo de transición, me ayudó a reencontrarme con uno de los pilares fundamentales: “la familia”, que dada las extenuantes y largas jornadas de trabajo que tenía en mi anterior empleo, perdí la noción del tiempo y de cómo los hijos han crecido, lo que me llevó en más de una ocasión a perderme algún evento escolar o familiar, por dedicar más tiempo al trabajo que a la familia.”

 

 

Luego de un proceso donde dejo de trabajar de una empresa como VTR, después de más de 11 años, uno pasa por diversos cuestionamientos y sentimientos. El llegar a People & Partners ayuda a salir del status quo en que uno está, cuando está trabajando en una empresa donde se ha desarrollado,  y por ende, uno deja de cultivar en otros entornos profesionales que permitan el crecimiento.

Lo primero que quiero contar es que me encuentro con un grupo de amigos (“el FT 105”), con los cuales pude compartir diversas experiencia dentro de los primeros días, como: frustración, pena, molestias, alegrías, decepción, etc.

A medida que avanzaban los días, me fui dando cuenta sobre la calidad de profesionales y por sobre todo de personas con las que compartía diversas experiencia laborales y vivencias de vida. Por otro lado, estaban los consultores, quienes te hacen sentir que la labor va más allá de una gestión de buscar “´pega”, sino de encontrar quienes somos, alimentando el alma, simplemente aplicando regresiones de nuestras propias experiencias… y de lo aprendido, debo solo agradecer, esta experiencia que se veía muy oscura, que termina siendo más enriquecedora de lo que podría esperar.

Muchas Gracias FT105, Daniella y People & Partners.”

En general, fue una muy buena experiencia, especialmente la relación creada con el excelente grupo humano con el que me tocó realizar el Fast Track 99. Si bien, hubo momentos tediosos especialmente en la elaboración del CV, enumeración de logros y pauta de entrevista, debido a que en mi caso, no había hecho un CV hace 25 años y pese a desempeñarme siempre en las áreas comerciales, me costó asimilar la idea que ahora “el producto” era yo, dado que culturalmente y en la generalidad de los casos, entendemos que ser demasiado autorreferente es más un defecto que una virtud, pero en estas circunstancias pasa a ser una necesidad.

Otra punto no menor a destacar, es la importancia de tener un lugar de contención, fuera de la casa, cuando uno pierde el trabajo, aquí además de lo que se aprende, uno se relaciona con sus “nuevos pares”, lo que ayuda a asimilar de mejor manera esta transición.”

Al llegar a People & Partners, me sentía un podo desconcertada por la situación incluso, alguien me había dicho pide la plata y no estés con un grupo de cesantes que están llorando. La realidad fue muy diferente, al comenzar el Fast Track se generó un grupo muy unido, divertido y con ganas de compartir,  esto me ayudó mucho a superar rápidamente la primera fase de la transición. Con el Fast Track y el apoyo de mi consultora, pude procesar rápidamente mis logros y armar un CV ganador y  poder enfrentar las entrevistas de una forma positiva y generándose varias oportunidades.

Cuando salí a hacer las reuniones de redes, me sorprendí de la buena recepción, esto me generó mucha energía y optimismo que me mantuvo activa en estos meses y pude reconectarme con gente que no veía hace mucho tiempo y valorar la red que tenía.

El proceso de Rhein llegó a través de un Head Hunter, con lo entregado por People & Partners, me ayudó a  dar muy buenas entrevistas y comentar que no estaba esperando en mi casa que me contrataran, sino que estaba muy activa realizando reuniones de redes y eso me bajó la ansiedad. Valoro mucho el tiempo y la oportunidad de haber estado en People & Partners los disfruté mucho y me ha costado partir.”

Mi experiencia en People & Partners fue excelente ya que su apoyo y acompañamiento fueron claves al momento de preparar, diseñar y ejecutar este nuevo salto laboral. La contención inicial marca una diferencia que motiva a ver este proceso como una oportunidad.

El gran secreto de un cambio es enfocar la energía, no en luchar contra lo viejo, sino en construir lo nuevo.

El grupo humano es fantástico y genera un ambiente apropiado para enfrentar este desafío, la relación que se genera con los compañeros es honesta y sincera creando amistades que en un futuro permanecerán en el tiempo.

Ahora comienza una nueva etapa y su apoyo también está siendo relevante en los consejos de cómo llegar, los aspectos relevantes del cambio y la incorporación a la nueva cultura.”

Fue una linda experiencia, me sentí contenida, guiada y muy integrada a mi grupo del Fast Track del 110.

Agradezco a mi coach Daniella por ser directa y ayudarme en este proceso, ¡también a las asistentes por su gran trabajo!

Muy feliz de participar en este grupo.”