Testimonios

En Octubre de 2014 llegué a People & Partners, a un mundo desconocido, la primera persona con la que me encontré fue Nellly, quien me recibió con una sonrisa que me levantó el ánimo. Desde el día uno sentí que People & Partners era mi casa, siempre que iba me encontraba con personas alegres, optimistas y colaborativas. Logré hacer muy buenos amigos en los dos Fast Track en que estuve, ¡creo que fui privilegiada!, se arma como una especie  de “compañeros de curso” nos apoyamos, alentamos y divertimos también, en mis momentos más críticos recibí mucho apoyo de parte de ellos, hasta con sesiones de coaching y muy buenas conversaciones también. Y el rol de mi consultora fue clave, siempre dispuesta a conversar, a apoyarme desde el inicio, me ayudó a valorarme, tener claridad en lo que soy buena, armar mi CV y mi plan de búsqueda, después con el correr del tiempo, me levantaba anímicamente, me re-direccionaba a seguir con la redes y mantenerme activa en este ámbito.

Como resumen de este período, siento que People & Partners tuvo un rol fundamental, gracias a su metodología conseguí mi actual trabajo (fue por una red de segunda derivada), conocí grandes amigos, encontré un trabajo que quería, me sentí siempre acompañada.”

Creo que People & Partners fue de un importante valor en cuanto a contención emocional durante los primeros días del proceso de transición laboral. Tales días iniciales pueden ser un poco complejos si uno no los aborda con una visión de futuro y con el convencimiento que, preparándose adecuadamente, el proceso de transición será acotado en el tiempo.

En complemento a lo anterior, el tener un espacio físico al cual acudir diariamente, compartiendo con otros ejecutivos, apoya el proceso de contención emocional antes mencionado.

Finalmente, los “tips” entregados durante el proceso de Fast Track para enfrentar con éxito la etapa de entrevistas laborales, son sin duda una herramienta muy práctica y que te permite moverte con mucha seguridad durante el proceso.”

Me encantó la calidez con que me recibieron, el grupo humano y la buena onda que se vive en estas oficinas. Me ayudaron mucho a subir el espíritu y valentía para enfrentar lo que se venía.

Buscar trabajo es un trabajo, lo primero que instalé en mi cabeza y redes, redes. A través de LinkedIn fue como se dio esta oportunidad. ¡Bien!

Todos los tips de cada módulo del Fast Track los tomé a la hora de presentarme a la entrevista, ¡fue una tremenda ayuda!

¡Gracias por todo!”

Mi testimonio del paso por People & Partners en mi transición laboral fue de las mejores experiencias de vida que he tenido. Me permitió disfrutar de mi familia a su plenitud, poder ver crecer a mis hijos  y llegar a tener una relación mucho más cercana con ellos, que hasta el día de hoy la sigo cultivando. Además y con la ayuda de los consultores, enfrentar de la mejor manera este momento en mi vida, revirtiendo lo que pudo ser una mala experiencia en una gran oportunidad para crecer y enfocarme en lo que realmente quiero hacer de ella.

Así que, con toda la fe y el ánimo del mundo, pienso sinceramente que a esta altura de mi vida, quedar sin trabajo fue lo mejor que me pudo haber pasado.”

Primero, decir que es una empresa súper profesional que entrega herramientas muy valiosas para que cada persona sepa cómo presentarse profesionalmente, además da una excelente acogida y contención que son necesarios para este período de transición a través de cada consultor y todo su staff, imprimiendo un sello distinto, que no he escuchado de otras empresas similares, que es dar un sentido a esta etapa que apunta, a hacer un cambio de switch  en un ámbito más humano en la forma de trabajar y liderar en la siguiente reinserción laboral.”

Realizar el programa de People & Partners, fue una tremenda experiencia que me permitió crecer profesional y personalmente.  Profesionalmente, me permitió desarrollar competencias que hasta ese momento no había necesitado, ampliar mi red de contacto, utilizar una nueva metodología que me facilitó la búsqueda de una posición, etc.  Personalmente, me ayudó a conocerme, a descubrir las cosas que me mueven y a darle sentido a esta transición, que el haber llegado a ella no es algo en la que podamos influir, pero sí podemos decidir de qué forma vamos a vivirla.

Enfrentar un proceso de transición por primera vez, es una experiencia difícil, porque cuando estabas trabajando pensabas que nunca esto te iba a ocurrir, te sientes vulnerable, dolido, e incluso un poco inseguro de tus competencias, de tus habilidades y de tus logros. Es aquí donde creo que People&Partners hace una muy buena labor, en especial tu consultor, porque te sientes acompañado, asesorado, contenido cuando las cosas no salen de acuerdo a lo planeado, y te ayudan a recuperar la confianza y a posicionarte para enfrentar nuevos desafíos.  Dentro de People & Partners se genera un clima muy bueno, te sientes apoyado por la gente de People & Partners y también por tus compañeros que están viviendo un proceso muy parecido al tuyo, e incluso algunos que lo están viviendo de nuevo.  Incluso te permite hacer grandes amigos.

Hoy, siento que soy una persona distinta y que estoy mejor preparado para enfrentar nuevos desafíos.  Estas experiencias te permiten hacer un alto en tu vida, valorar las cosas realmente importantes como son tu familia y amigos, definir qué es lo que quieres hacer durante los próximos años y darte cuenta que quedar sin trabajo hoy en día es más normal de lo que pensabas.  Este se produce en la mejor etapa, en la que te das el lujo de tener tiempo, salud y dinero.  Nunca más vas a tener los tres en forma simultánea ¡aprovéchalos!”

Al partir en los talleres con People & Partners y con las conversaciones, comencé a validar lo que yo había pensado, considerando el mercado y lo que quería como plan de vida, me fui reafirmando en lo que pensaba: quería un trabajo que fuera un proyecto a mediano plazo, un proyecto entretenido y donde pudiera usar mi experiencia. Justo estaba en este proceso cuando me llamó un head hunter con una alternativa y voy dando las entrevistas, validando lo que me ofrecen dentro de los talleres. Fue bastante rápido todo este proceso y decidí aceptarlo basado en la reafirmación que encontré en los talleres.

Es difícil pasar por estos procesos pero compartir en grupo creo que es de gran valor. Además, los talleres tocan los puntos que uno tiene que ir resolviendo.”

Me sorprendió mucho cuando conocí a People & Partners porque me parecieron muy sólidos en su metodología, y porque constituyen por sí solos una red de contactos muy potente por todos los ejecutivos que realizan su plan de outplacement allí. La acogida que tienen es muy buena en un momento que no es fácil. Adicionalmente el apoyo y coaching que presta el consultor es el mayor valor que tiene el programa.”