5 consejos para celebrar positivamente las fiestas patrias con los colaboradores

Junto al equipo, hicimos un espacio de co-creación para compartir algunas ideas de como celebrar estas fiestas con un impacto positivo en las personas, cultura y empresa . Este es el resultado.

1.- Discursos con realidad y sentido positivo.

Lo que se haga, que sea de verdad y con sentido. Muchas veces se instalan estas fiestas como “trámites” en las empresas. Los discursos son más bien corporativos y no centrados en las personas o en la realidad del país. Hoy necesitamos más que nunca una dosis de positivismo, buena energía y actividades propositivas. Que sean de verdad. No basta con considerar un buen aguinaldo, si no también asociarlo y celebrarlo a los resultados positivos de la organización, la incorporación de nuevos talentos o buenas noticias de la empresa.

Por ejemplo, que los jefes enseñen a bailar cueca, es de cierta forma una señal de interés y cercanía. Promover el encuentro con el otro. Si es posible celebrar el 18 con alguna fundación, lugares rurales o donde verdad podamos contactarnos con la gente, mucho mejor. Hace años atrás un grupo de trabajadores de una empresa de telefonía, comento en redes sociales digitales que mientras ellos celebraban sus jefes estaban de vacaciones o ya habían partido a la playa.

 

2.- Integración Intergeneracional y Tradiciones

Las fiestas patrias son una oportunidad de hacer convivir con tradiciones o traspasar contenidos entre los colaboradores de diferentes edades. Ejemplo, un concurso de trompos o payas guiados por los que tienen más experiencia, puede generar un impacto positivo en la generación de vínculos generacionales. Varias empresas multinacionales, tienen la posibilidad también de construir cultura chilena. Por ejemplo una aseguradora imparte clases de cueca a extranjeros, tienen un curso de lectura poética de Pablo Neruda o pasean a personajes típicos como Condorito, entre sus colaboradores. Es una oportunidad para promover nuestras tradiciones. Aquí también aplica que los colaboradores nuevos aprendan de los más antiguos.

 

3.- Creatividad, Co-Creación y Participación  

Las fiestas patrias no solo son para recibir un aguinaldo, si no también para aprovechar el espíritu lúdico y hacer participar a las personas en la creación o gestión de actividades. Donde se pueda, será bien visto que las personas puedan elegir la forma de celebrar o competir y así se generará más comunidad o integración. Varias empresas hacen concursos por equipos de trabajo. Por ejemplo, una empresa de aviación nacional invita a sus colaboradores a decorar sus oficinas por cuenta propia y temas asociados a chile. Se premia la originalidad. Es una buena oportunidad de canalizar una sana y creativa competitividad. Generar alianzas o competencias lúdicas aportará mucho a la construcción de una cultura corporativa saludable. En una importante compañía de consumo masivo, eligen a un personaje popular de la calle y lo invitan a sus celebraciones. El juego hará todo mucho más memorable.

 

4.- Espacios Libres y el 17 feriado.

Desde la realidad de cada empresa, es importante poder entregar espacios libres a las personas para que puedan compartir con sus familias, irse de viaje o celebrar con los suyos. La flexibilidad para permisos especiales será bien recibida. Si esto no es posible, también se puede hacer un canje de tiempo en otro momento, sin embargo que los colaboradores sientan que la empresa valora el tiempo libre y de reunión de cada persona, hará crecer el vinculo que tienen con la empresa. Los días previos al 18 todos estamos con ganas de darnos una pausa, celebrar y luego seguir con energía. Hay algunas empresas que integran a las familias y niños en sus celebraciones, esta es una buena forma de incorporar el “tiempo libre” o familia en la realidad de las empresas.

 

5.- Sacarnos los roles y Jerarquías

Somos personas, antes que jefes o cargos. Esta es una oportunidad para construir horizontalidad en la organización y sacarnos el “rol” o cargo de encima. En la organización existen muchas barreras y son pocas las ocasiones para establecer espacios de cercanía. Esta es una instancia para hacer una organización de puertas abiertas, donde los gerentes no solo sean “espectadores” si no también bailen, entreguen empanadas y sean protagonistas de las cosas más “populares”. Las celebraciones de este tipo en las empresas, no pueden ser elitistas.

Viva Chile y felices fiestas!