Estadísticas de nuestros programas de Outplacement

Queremos compartir algunos datos interesantes sobre nuestros programas de Transición de Carrera (Outplacement), actualizados a Septiembre de 2013, los cuales vuelven a reafirmar una vez más la calidad de esta experiencia.

Nuestros ejecutivos tienen una edad promedio de 46,4 años y demoran aproximadamente 4,3 meses en encontrar una nueva oportunidad laboral.

Este nuevo cargo proviene en el 69% de los casos, de la activación proactiva de sus redes de contacto, mientras que un 19,5% de las ofertas concretadas son originadas en procesos con Head Hunters. Estos números vuelven a corroborar la importancia de cultivar y mantener redes de contacto en todo momento, no sólo en períodos de transición. De hecho, solamente el 2% de nuestros ejecutivos consigue trabajo a través de Internet, y un pequeño 0,5% de nuestra muestra, lo realiza a través de avisos de prensa.

En términos de remuneraciones, las estadísticas muestran que un 33% de nuestros ejecutivos consiguen posiciones con ingresos mayores a sus anteriores trabajos, un 37% mantiene el mismo nivel de renta y el 30% restante, pacta una remuneración menor a la que tenía previamente.