Quinta Encuesta sobre Directorios en Chile

Teniendo una experiencia importante con los ejecutivos chilenos, People & Partners participó y apoyó el desarrollo de la quinta encuesta Tomate ®/La Tercera sobre Directorios en Chile.

Esta versión, cuyo resumen se puede descargar en este link y donde participaron cerca de 500 directores o gerentes generales de diversas empresas y trayectorias, reveló principalmente que la participación de las mujeres en el gobierno corporativo de las empresas – en el directorio y la gerencia general-, no varió respecto del 2016, manteniéndose en 10%.

En esta línea, Sergio Guzman, Socio Director de Tomate Consultores y con más de 27 años de experiencia en el espacio de los directorios de empresa, reflexiona sobre la pregunta: ¿Por qué las mujeres no manifiestan mayor interés de participar en un espacio que les ha sido esquivo?

Contra la percepción imperante, el motivo parece ser el desgano de una mayoría de mujeres para asumir un rol que ha sido tradicionalmente ejercido por hombres: la gobernanza corporativa de empresas.

El estudio, que tiene como un foco reflexivo el tema de la mujer en el directorio, arroja hallazgos y reflexiones interesantes respecto a los mitos y realidades de la participación femenina.

La encuesta permite apreciar, que la presencia de mujeres en los negocios, y específicamente en los directorios, sería un aporte diferenciador de sensibilidades. La presencia de una o más mujeres en el directorio sí incide en aspectos de mayor confianza y participación.

Impresiona el tema de la incidencia de cambios e impactos, cuando hay mujeres en el directorio. Es un poco lamentable que demoremos tanto en avanzar en algo que es evidente. Comenta Janet Spröhnle, Directora Ejecutiva de People & Partners, reflexionando sobre el ritmo de los avances.

El estudio también tiene algunos datos y hallazgos curiosos. Que el “factor humano” se declare como el activo más preciado de la empresa no se condice con la ausencia del Gerente de Personas en casi todas las sesiones de directorio, haya o no mujeres en él.

Los resultados de las encuestas pueden descargarse aquí. La invitación es  a  seguir reflexionar y conversando sobre este tema, para provocar e impulsar las transformaciones necesarias para el futuro. ¿Cómo se sienten al respecto?