Testimonios

Al salir de Entel y entrar en este periodo de “Transición Laboral”, considerando que pasaron 23 años y nunca desempleado, existen sentimientos como incertidumbre, baja en la autoestima, cuestionar la decisión de la jefatura, cómo enfrentar una situación desconocida, etc. En definitiva, personalmente salir de un estado de confort.

Al partir en People & Partner, uno conoce a:

• Gente preparada que te ayuda a poder aterrizar tu búsqueda, con experiencia y metodología.
• Compañeros que se encuentran en la misma situación laboral, y de diferentes industrias.
• Disposición del coach para una corrección y orientación, además de ser preciso y transparente. María Cecilia fue claramente una ayuda, empática y asertiva.
• Red de Graduados que claramente son la muestra empírica de que el método funciona.
• Ejercicios y material de apoyo orientados a realizar una introspectiva de quién soy, logros, debilidades, fortalezas, y saber para donde quiero ir, practicar el cómo y qué trasmitir.
• Charlas orientadas a abarcar y fortalecer otros ámbitos de la “transición laboral”

El proceso del Fast Track, te ayuda a madurar la idea de dónde vengo y a dónde quiero llegar, una pauta o ruta y que depende de uno mismo el ritmo de avance. Además, te mantiene ordenado, y con foco.

Creo que fue una experiencia grata de aprendizaje y crecimiento, gané en todo sentido:

• Apoyo familiar.
• Conocer gente nueva.
• Reconocerte como profesional.
• Crear lazos con tus compañeros del Fast Track.
• Revivir amistades que se habían pedido.
• Sentir el apoyo de ex colegas y ex jefaturas.

Solo para terminar, y en lo personal, creo que la palabra “pudor” es clave, que a uno lo congela, lo limita, no le permite contactar a gente, no asume el rol de “desempleado”. Vencerlo es el comienzo de una nueva etapa profesional, y así lo viví yo.”