Crazy for People : ¿Incertidumbre o Certeza?

El último Viernes de cada mes, siempre reservamos las primeras horas del día para conversar con quienes están a cargo de gestionar las mejores prácticas de Desarrollo Organizacional dentro de sus respectivas empresas. La idea es generar un hábito de conversar sobre lo que más nos gusta: Las personas.

Daniella Holz, Career Partner de People & Partners, comparte algunas impresiones de nuestro último encuentro:  “En nuestra última sesión la conversación giro en torno a la incertidumbre que viven hoy las empresas y como esta realidad nos presenta un desafío continuo en la gestión de las emociones de las personas.

No nos enseñan a lidiar con la incertidumbre sino con la certeza.

¿ Frente a este tipo de escenarios qué podemos comunicar? Qué es lo que la organización está esperando de los altos mandos gerenciales acostumbrados a transmitir certezas, hitos, planes de acción?

Reflexionamos sobre nuestra cultura que está basada en el Hacer, se valida en el Hacer, se empodera en el Hacer y no en el Sentir, ni en el lenguaje… en la emoción, en lo esencial del ser humano.

En este escenario de inestabilidad, incertidumbre… el presente de las Organizaciones, al parecer, el camino para navegar es volver a nuestro origen sin dejar de lado lo esencial… Nuestra humanidad…escuchar por el acto de escuchar sin promesas y sin prejuicios  .

Ya hemos visto que las experiencias de Crisis en las Organizaciones que sacan las etiquetas, los roles y el rumbo para navegar tiene un sólo sentido para todos…¿será ese el camino?

Finalmente concluimos que el Vínculo es el camino.

Encontrarse y acercarse al otro, a través de la comunicación de las emociones, parece ser la clave para sobrevivir en estos tiempos. Escuchar, dialogar y ver al otro, como competencias esenciales.

Si trabajas en el área de Desarrollo Organizacional y te interesa participar de estos encuentros, envíanos tus datos a tvalles@partners.cl ¡Los esperamos!