Testimonios

Tal como les comenté telefónicamente, ya retome mis actividades laborales formales, incorporándome a Schussler S.A. como gerente de la empresa, apoyando en la gestión a los dueños de la misma, con quienes tengo una relación de trabajo y amistad de muchos años.

Estoy muy contento con la decisión tomada, ya que tengo la oportunidad traspasar mi experiencia, fortalecer otras y desarrollar todo mi potencial en pro de los resultados de esta compañía, y los propios.

Paralelo a lo anterior, en marzo doy mis primeros pasos en la docencia, en la UDD a una maestría en Marketing Estratégico, un nuevo desafió que me tiene muy motivado también, eso en lo profesional, en lo personal, le agrego muchos beneficios más.

En resumen, contento y con un futuro muy desafiante y entretenido.

En relación, a la oportunidad que me brindó ENTEL, de vivir con ustedes, People & Partners este proceso, y en particular con tu labor como consultora Jennifer, solo tengo palabras de agradecimiento, solicito hacer extensivo estos agradecimientos también a todo el equipo de People & Partners.

Las jornadas en Santiago, fueron un gran apoyo y ayuda, me permitieron enfrentar esta etapa diferente de mi vida de la mejor manera, fui un obediente, entusiasta y motivado  participante. Viví muchas de las experiencias que según vuestra experiencia tenía que vivir, en todo lo dicho o gran parte de lo dicho ocurrió. Hasta el último día, el día que tome la decisión tuve atractivas ofertas que deseché y agradecí, sin estar este proceso exento de “penas y temores” por no haber quedado seleccionado en algún proceso… por los días transcurridos, etc.

Reitero lo planteado, este accidente, se trasformó en una gran oportunidad, que la estoy    viviendo en pleno.

Quiero mencionar, a mi grupo Fast Track 103, un gran grupo, una gran experiencia y me quedo con muy gratos recuerdos.

Hoy al mirar mi proceso de transición desde la distancia solo puedo decir que fue GANAR y GANAR.

Ya iré a tocar la campana y así dar el mismo aliento que yo recibí a otros ejecutivos que estén en el proceso.

Un afectuoso saludo, felicitarlos por el entusiasmo y por la labor que realizan.”

 

 

Al salir de Entel y entrar en este periodo de “Transición Laboral”, considerando que pasaron 23 años y nunca desempleado, existen sentimientos como incertidumbre, baja en la autoestima, cuestionar la decisión de la jefatura, cómo enfrentar una situación desconocida, etc. En definitiva, personalmente salir de un estado de confort.

Al partir en People & Partner, uno conoce a:

• Gente preparada que te ayuda a poder aterrizar tu búsqueda, con experiencia y metodología.
• Compañeros que se encuentran en la misma situación laboral, y de diferentes industrias.
• Disposición del coach para una corrección y orientación, además de ser preciso y transparente. María Cecilia fue claramente una ayuda, empática y asertiva.
• Red de Graduados que claramente son la muestra empírica de que el método funciona.
• Ejercicios y material de apoyo orientados a realizar una introspectiva de quién soy, logros, debilidades, fortalezas, y saber para donde quiero ir, practicar el cómo y qué trasmitir.
• Charlas orientadas a abarcar y fortalecer otros ámbitos de la “transición laboral”

El proceso del Fast Track, te ayuda a madurar la idea de dónde vengo y a dónde quiero llegar, una pauta o ruta y que depende de uno mismo el ritmo de avance. Además, te mantiene ordenado, y con foco.

Creo que fue una experiencia grata de aprendizaje y crecimiento, gané en todo sentido:

• Apoyo familiar.
• Conocer gente nueva.
• Reconocerte como profesional.
• Crear lazos con tus compañeros del Fast Track.
• Revivir amistades que se habían pedido.
• Sentir el apoyo de ex colegas y ex jefaturas.

Solo para terminar, y en lo personal, creo que la palabra “pudor” es clave, que a uno lo congela, lo limita, no le permite contactar a gente, no asume el rol de “desempleado”. Vencerlo es el comienzo de una nueva etapa profesional, y así lo viví yo.”

Después de 23 años trabajando en una gran empresa, un día de septiembre fui desvinculado, era algo que yo me lo esperaba y aun así, no estaba preparado.

Mi primera semana como cesante fue similar a un duelo, que implica dolor, pena, recogimiento y una vorágine de emociones y sentimientos. La autoestima estaba en el suelo y una inexplicable vergüenza me envolvía.

Por suerte mi anterior empleador se preocupaba de que la desvinculación fuera asistida y me dejo en manos de People & Partners.

Para mí la situación de desempleo era nueva. Necesitaba alguien que me dijera qué hacer, cómo identificar ofertas, cuál es la presentación correcta, cómo adaptarme al mercado actual, y cómo hacer un buen cierre de negociación, entre otras cosas.

People & Partners me entregó todas esas herramientas, me acompañó, me acogió, y majaderamente me dijo que hiciera redes de contactos, pues  de otra forma las oportunidades no llegarían.  Cuánta razón tenían…

Hoy ya estoy en un nuevo trabajo, profesionalmente soy el mismo producto, con la diferencia que hoy se venderme y diferenciarme. Pero donde realmente crecí después de esto, fue en lo personal.

Mucho éxito estimados ejecutivos y muchas gracias a todo el equipo de People & Partners, en especial a Nelly que tan amablemente me recibía todas las mañanas.”

La experiencia vivida desde que comencé el programa de Outplacement en People & Partners ha sido realmente enriquecedora. Los primeros talleres, las tareas, los trabajos en clases, el acompañamiento recibido por mi consultora María Cecilia, todo ha sido de mi completo agrado y me sentí muy acogido. El feedback entregado desde la primera tarea que trabajamos hasta nuestras últimas reuniones, me permitieron focalizar y orientar mi búsqueda a nuevos desafíos.

El programa me entregó nuevas herramientas para poder lograr ese objetivo, entender que la metodología aprendida en algún momento iba a generar un resultado.

Las instalaciones en People & Partners, siempre limpias, ordenadas, el personal de apoyo (Nelly en su momento, Loreto e Itaf) siempre con una sonrisa, con mucha amabilidad, me permitieron sentir querido en esa etapa de búsqueda, que siempre es compleja y con incertidumbre.

Tengo sólo palabras de agradecimiento, en esta etapa de mi vida, lo disfruté, lo pasé bien, generé nuevas amistades.”

Me siento muy afortunado de haber sido un ejecutivo parte del programa de People & Partners, que ha sido fundamental tanto para llevar de la mejor forma posible el proceso de transición como para una rápida reinserción laboral.

Dado que yo no había pasado por un proceso de transición anteriormente y la verdad es que no esperaba que esto podía ocurrirme, la estructura dada por el Fast Track, el compañerismo que se genera aquí dentro y el apoyo de los coach y los demás ejecutivos, han sido muy valiosos para mi desarrollo personal.

Aquí he hecho amistades que se mantendrán en el futuro.

El programa me entregó mucha seguridad para enfrentar este “segundo tiempo” laboral, con la confianza de que tomé la mejor decisión, donde también me ayudaron mucho y entendiendo que una nueva transición siempre puede ocurrir, lo enfrentaría diferente, mucho más preparado.

Destaco mucho las redes, fueron fundamentales para entender cómo se deben hacer las cosas en transición, pero también un aprendizaje en adelante que espero poder mantener, no solo para estar informado de lo que se vive afuera de la empresa, sino también para fortalecer aún más mi posición dentro de la empresa y hacer mejor mi trabajo. Todo suma.

Tuve muchas experiencias de redes, buenas y malas, pero tomando las palabras de mi primer coach, Jorge Hurtado, ¡todo sirve! Y todas me sirvieron.

Gracias a todo esto encontré trabajo en poco tiempo, 5 meses, considerando diciembre, enero y febrero entremedio, me considero afortunado. Más aún que encontré el trabajo que yo quería y no el primero que saliera.

Creo en People & Partners, hacen un buen trabajo y con mucho sentido. Para mi venir aquí me hace sentir muy bien acompañado, siempre lo he pasado bien, y más aún en los momentos de mayor incertidumbre e inseguridades, me fortalecieron. Considero que podría seguir viniendo y sintiéndome en casa, muy bienvenido.

Me tocó además ser Lion de mi Fast Track 148, que fue una muy buena experiencia para conectar mejor, apoyar al equipo y también generar mejoras en el programa de People & Partners, junto a los otros Lions.

Si bien el servicio de Outplacement se ha estado comoditizando, lo que tienen aquí es muy especial, porque le dan mucho sentido a lo que entregan, con actores de renombre y eso marca una gran diferencia que deben siempre hacer notar.

Espero seguir haciendo redes y seguir visitando a People & Partners en adelante, me encanta la cordialidad de todos aquí.

¡Muchas gracias Ceci por ser la mejor coach!”

“¡De toda experiencia tenemos que sacar lo mejor!” Fue lo primero que se me vino a la cabeza luego que me informaran que dejaba de ser parte de la compañía y me comunicaron que como parte del paquete venía incluido el servicio de outplacement en People & Partners.

Si bien había pasado por People and Partners hace 10 años atrás (sí pasado, porque con 33 años ni siquiera pasé del módulo 3 y ya estaba trabajando); esta vez tuve la oportunidad de vivir el proceso completo.

El equipo de People and Partners hace un tremendo trabajo, me aportaron un espacio en el cual tuve la oportunidad de conocer, compartir y aprender de personas que se encontraban en situación similar a la mía. Estuve apoyado en todo mi proceso por un equipo de profesionales de primer nivel, muy comprometidos y con la mejor disposición. Además, me entregaron herramientas, metodologías y conocimientos para la vida.

Solo me queda agradecer a mi gran coach Daniella, por su invaluable apoyo; a Nelly, Itaf, Maca porque siempre tuvieron una sonrisa y afectuoso saludo; y a todo el equipo de People & Partners.”

Mi experiencia fue espectacular, marcar el camino es importante cuando uno está ciego y eso fue lo que hizo People and Partners, fue una guía que me ayudó a ver cómo seguir adelante, a valorar y reflexionar sobre el pasado, a pensar cómo hacer un mejor futuro, a prepararte en la etapa inicial de un nuevo y desconocido proceso que fue mi caso.

Lo más importante a destacar:

Lo positivo:

– conocer y compartir experiencias con personas súper valiosas que están en la misma situación te muestra que no es una situación particular y que es más frecuente de lo que uno puede esperar,

– sentirte que tienes un espacio donde poder ir a trabajar y conocer personas nuevas todos los días,

– todas las herramientas valiosas que te entregan el programa que te ayuda a ordenar las ideas y te hace la vida en esta nueva etapa fácil y acogedora.

– crecimiento profesional que aportan a través de las charlas semanales,

– tener un guía especializado y particular con quien puedas caminar paso a paso,

– no solo fue una guía para el proceso de reinserción laboral, fue más que esto, fue una guía para pensar y razonar sobre cómo valorar y enfocar muchos aspectos de la vida como la familia y amigos, el tiempo libre y cómo enfrentar una futura nueva etapa laboral.

Lo negativo:

– nada, fue un ganar ganar.

Nada más que agradecer su tiempo, dedicación y franqueza en todo momento.”

Cuando llegué a la primera reunión en People & Partners llevaba un par semanas fuera de Aguas Andinas, donde había trabajado 16 años, me sentía desanimado y con cierto temor por lo que venía a futuro. Inmediatamente me sacudieron ese mal ánimo y me mostraron que debía sentirme privilegiado por la oportunidad que tenía por delante, atendidas las condiciones de mi salida. Fue el primer gran remezón que recibí de la partida en People & Partners.

Me hicieron darme cuenta que tenía tiempo para pensar en lo que quería hacer, que no había mayor apuro, que aprovechara de hacer otras cosas, aquellas que siempre había postergado por falta de tiempo. Agradezco muchísimo esa gran claridad y sinceridad que mostraron desde el comienzo y durante todo el proceso, fueron muy importantes para esta etapa de transición laboral.

Luego vino el Fast Track 143. Un tremendo grupo: solidarios, comprometidos, divertidos, entusiastas, excelentes compañeros y dicho sea paso, todos muy buenos y destacados profesionales. Fue una gran oportunidad conocerlos a todos ellos y darme cuenta de que estaba rodeado de las mejores personas que podía tener en este momento.

Todo el proceso fue relevante para ir encontrando un nuevo camino profesional y sobre todo ir afirmando la parte emocional, convertir una pérdida en ganancia, lo más importante a mi juicio.

Los talleres y las charlas me ayudaron muchísimo a ir construyendo un objetivo claro, entender cómo reconstruir mi carrera profesional y proyectarla a futuro. Recuerdo con especial cariño el taller de liderazgo de Víctor Hugo Badilla, donde terminamos escuchando Kind of Blue de Miles Davis, ¡un crac!

Finalmente, agradecerle mucho a todo el equipo de People & Partners por su apoyo, dedicación y cariño.”