Happy Friday: Un año de “Viernes Libre por Siempre”
Nuestra pionera y revolucionaria iniciativa “viernes libres por siempre”, busca mejorar la calidad de vida de sus colaboradores “e inspirar a otras empresas a sumarse a esta nueva tendencia” de flexibilidad laboral. Este beneficio, fue implementado
¿Qué significa esto en la práctica?
Nuestro equipo trabaja formalmente de Lunes a Jueves en un modelo 4×3
Más que un día libre, las personas de nuestro equipo tienen libertad para autogestionarse y utilizar este día a “su propio servicio o necesidades de desconexión” , pero respetando también la libertad definida por el otro.
Es un beneficio transversal, para todos los colaboradores de People & Partners y que no significó una disminución de sueldo o compromisos contractuales
¿Qué sucede si necesito algo el Viernes?
Sabemos que el mundo sigue funcionando el Viernes, por lo que cualquier urgencia (algo que crítico que no pueda resolverse el Lunes) en relación a temas de consultoría o comerciales, existen canales de comunicación corporativos (Whatsapp o Mail operativos) que estarán disponibles solo para temas de alta prioridad.
Como las personas son el núcleo de una empresa, evidente será que se perciba que nuestras operaciones suenan con menos intensidad, pero de igual manera, estamos acompañándolos y atentos a cualquier necesidad, con nuestros ejecutivos o profesionales en programa y potenciales necesidades de clientes.
¿Esto no afecta los resultados y el rendimiento de mi programa?
Somos amigos del trabajo bien hecho. Todos nuestros servicios y experiencias de consultoría han sido optimizados y adaptados, no extendidos en el tiempo. En un nuevo ecosistema de empleabilidad, hemos ajustado los ritmos y foco, para cumplir con la excelencia, impacto y logro de objetivos que nos caracteriza.
Nos hemos organizado, junto a nuestros clientes y ejecutivos, en una cultura de colaboración radical y alto rendimiento, siendo más eficientes con con la gestión del tiempo. El Viernes nuestros usuarios podrán avanzar en sus desafíos personales, apoyándose de nuestras plataformas digitales complementarias y aplicando la misma autogestión que nuestro equipo.
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